Offre d’emploi : Directeur exécutif du Lycée Français et International de San Diego

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Procédure de candidature : Pour être considérés, les candidats doivent envoyer leurs documents par courrier électronique à gerald.g@petite-ecole.com pour candidater au poste.
Inclure les trois éléments suivants : (1) lettre de candidature décrivant les capacités à satisfaire aux qualifications et à l’intérêt pour le poste, (2) Curriculum Vitae, et (3) Noms, adresses, courriel et numéros de téléphone de trois personnes à contacter pour des références professionnelles.

OBJECTIFS

  • Fournir un leadership académique, administratif et financier solide pour motiver le personnel à viser des performances supérieures afin de fournir les meilleures opportunités de développement personnel et d’épanouissement aux étudiants.
  • Maintenir la cohérence entre l’énoncé de mission approuvé par le conseil d’administration de La Petite École et toutes les activités de l’école primaire tout en maintenant un engagement envers la vision, la mission, les valeurs et les objectifs stratégiques de La Petite Ecole.

DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS D’EXÉCUTION (sans s’y limiter)

  • Agir en tant que responsable pédagogique de l’école, en charge de ses opérations quotidiennes ;
  • diriger les activités du personnel enseignant et non enseignant de l’école dans l’exercice de leurs fonctions.
  • Faire preuve de pilotage dans l’établissement et la mise en œuvre de buts et d’objectifs éducatifs pour l’école ainsi que dans l’évaluation de la réalisation de ces buts et objectifs.
  • Superviser le processus d’enseignement, revoir et évaluer les programmes académiques puis suivre le développement et la mise en œuvre du programme. Servir de consultant aux enseignants en matière de gestion de classe, de méthodes d’enseignement.
  • Planifier et organiser des réunions périodiques du corps professoral et du personnel en coordination avec le coordinateur pédagogique.
  • Identifier les besoins de formation du personnel ;
  • élaborer et mettre en œuvre un plan de formation pour l’amélioration des écoles afin de répondre à ces besoins.
  • Élaborer les prospections de personnel et de ressources. Responsable de l’embauche de l’école pour répondre aux défis et aux besoins, soutenir la diversité et l’inclusion.
  • Superviser et évaluer les professeurs et le personnel.
  • S’assurer que les politiques et procédures de La Petite Ecole respectent les lois locales, étatiques et fédérales et sont correctement appliquées.
  • Revoir et améliorer la procédure générale de l’école si nécessaire. S’assurer que tout le personnel est formé régulièrement pour suivre les procédures.
  • Superviser la coordination des programmes d’activités parascolaires et périscolaires de l’école ; aider à la planification et à la présentation des assemblées et des programmes scolaires.
  • Aider à maintenir un calendrier complet des événements.
  • Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre de normes de discipline scolaire conformes à la politique de La Petite École.
  • Élaborer et mettre en œuvre un programme de lutte contre l’intimidation, qui comprend une formation pour le personnel et des activités pour les étudiants et les familles.
  • Ajuster les procédures de l’école en fonction du programme.
  • Veiller à ce que l’Association des parents d’élèves (PTR) et les enseignants travaillent ensemble pour améliorer l’expérience des enfants, avec le soutien et les conseils du directeur d’école si nécessaire.
  • Assurer une communication continue et bidirectionnelle et lancer des activités qui favorisent la participation productive des parents et de la communauté.
  • Travailler avec les enseignants et les parents pour assurer une programmation appropriée pour tous les élèves.
  • Faire partie des comités de la Petite Ecole.
  • Fonction en tant que porte-parole principal de La Petite Ecole.
  • Tenir toute la communauté scolaire informée des divers programmes et activités scolaires.
  • Maintenir une communication efficace pour informer correctement le personnel, les élèves et les parents.
  • Planifier soigneusement le budget de l’école et maintenir les gains financiers et la stabilité de l’école. Préparer une variété de rapports écrits et de correspondance puis en faire rapport directement au conseil d’administration.
  • Faire des comptes rendus et articuler les progrès et, au besoin, des plans correctifs à la direction et, au besoin, au conseil d’administration.
  • Effectuer des tâches connexes conformes à la portée et à l’intention du poste, ce qui peut inclure une petite charge de travail d’enseignement ou une substitution, si nécessaire.

ÉDUCATION, FORMATION ET EXPÉRIENCE

  • Ce poste requiert un Titulaire de l’Education Nationale et un baccalauréat (un Master de préférence) d’un collège ou d’une université accréditée. Une expérience d’enseignement sera un plus.
  • Un minimum de 5 ans d’expérience dans l’éducation et la gestion du personnel éducatif
  • Expérience antérieure dans une école internationale ou indépendante ainsi que dans une école française agréée par l’Éducation nationale française ;
  • Maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit).
  • Succès avéré dans l’orchestration de stratégies hautement efficaces, matériel pour motiver positivement les élèves tout comme les enseignants et le personnel.
  • Capacité à appliquer des attentes élevées pour le comportement des élèves.
  • Capacité à soutenir positivement la mission, les politiques et les pratiques de l’école et à travailler en collaboration dans une organisation professionnelle.
  • Excellente communication orale et écrite en français et en anglais.
  • Excellentes compétences en relations interpersonnelles et humaines.
  • Solides compétences en informatique, notamment Word, Excel, PowerPoint, Google Drive et les médias sociaux. Google Classroom (ou plateformes éducatives).
  • Comprendre les concepts de marketing.
  • Capacité à maintenir la confidentialité et la sécurité des informations.
  • Se tenir, et ainsi que les autres, responsables pour obtenir des résultats.

La Petite Ecole, Le Lycée Français et International de San Diego, CA, est un employeur d’égalité des chances qui ne fait aucune discrimination sur la base de la race, de la couleur, de la religion, de l’état matrimonial, de l’âge, de l’origine nationale, de l’ascendance, de handicap physique ou mental, de conditions médicales, de grossesse, d’informations génétiques, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité ou d’expression de genre, de statut d’ancien combattant ou de tout autre statut protégé par la loi fédérale, étatique ou locale.

Dernière modification : 24/06/2020

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